职位描述：
职责描述：
1、 负责公司人力资源工作、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各分公司的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，负责招聘工作的实施；
4、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、处理劳资纠纷，协调员工关系；处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
任职要求：
1、人力资源、管理及相关专业优先；
2、具备3年以上商贸公司、连锁行业、互联网行业招聘经验优先；
3、熟悉国家相关法律法规，人力资源管理各项实务的操作流程，各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先，适应出差；
4、具有较强的人际沟通、协调、组织能力及很强的计划性和实施执行的能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护